Rodney Talboom Luc Bouckaert Jill Van Wijnsberghe Agnes Salden Rita Goossens Greet Jacops Jozef Van Havere Jenne Meyvis Annick De Wever Kristien Vingerhoets Eddy De Herdt Karina Van heirle Dominique Buytaert Caroline Van Vracem Kris Verbeeck Bert Cools Cliff Mostien Stefan Van Linden Rodney Talboom Luc Bouckaert Jill Van Wijnsberghe Agnes Salden Rita Goossens Greet Jacops Jozef Van Havere Jenne Meyvis Annick De Wever Kristien Vingerhoets Eddy De Herdt Karina Van heirle Caroline Van Vracem Kris Verbeeck Bert Cools Cliff Mostien Stefan Van Linden Karina Van heirle Kris Verbeeck Caroline Van Vracem Jozef Van Havere Jenne Meyvis Jill Van Wijnsberghe Bert Cools Stefan Van Linden Agnes Salden Greet Jacops Annick De Wever Rodney Talboom Rita Goossens Luc Bouckaert Kristien Vingerhoets Cliff Mostien Eddy De Herdt aantal voorstanders: 15 , aantal onthouders: 2 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Motivering |
Voorgeschiedenis
● Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017 - artikel 40 regelt de bevoegdheden van de gemeenteraad
● Het arbeidsreglement zoals goedgekeurd op de gemeenteraad van 25 november 2008 en aangepast op de gemeenteraad van 15 februari 2011 en 20 september 2011.
Feiten en context
Het arbeidsreglement van lokaal bestuur Hemiksem werd goedgekeurd op de gemeenteraad van 25 november 2008. Sindsdien is het arbeidsreglement slechts 2 keer aangepast en dit naar aanleiding van de verhoging van het maximumbedrag van de fietsvergoeding.
Het arbeidsreglement is een belangrijk document in relatie tussen werkgever en werknemers. Het is een bron waar personeelsleden rechten uit kunnen putten en ook worden gewezen op hun plichten. Het arbeidsreglement bevat steeds verplichte vermeldingen (gegevens van het bestuur; arbeidsduur, uurroosters, jaarlijkse vakantie, criteria die het loon bepalen, wijze en tijdstip van uitbetaling,...) en ook facultatieve vermeldingen (policy rond telewerk, klokkenluidersregeling, alcoholbeleid,...).
Het arbeidsreglement werd geactualiseerd in overleg met het managementteam en de vakbonden.
Het arbeidsreglement werd na principieel akkoord van het college van burgemeester en schepenen voorgelegd aan de vakbonden waarbij zij de mogelijkheid hadden om opmerkingen te formuleren.
Met de vakbonden is op 5 september 2023 hierover een protocol van akkoord afgesloten.
Juridische grond
● Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017 - artikel 56 regelt de bevoegdheden van het schepencollege
● De wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.
● De wet van 18 december 2002 tot uitbreiding van het toepassingsgebied van de arbeidsreglementenwet tot de hele openbare sector.
Advies
Positief advies van het managementteam.
Argumentatie
Door het belangrijke karakter van het arbeidsreglement is het van groot belang dat dit document actueel blijft en regelmatig bijgestuurd wordt naargelang de veranderende wetgeving en de noden van de organisatie. Omdat het arbeidsreglement sinds 2008 niet meer volledig werd geactualiseerd werd ervoor gekozen om het arbeidsreglement in zijn geheel te actualiseren.
Het volledige arbeidsreglement werd geactualiseerd en in overeenstemming gebracht met de geldende wetgeving. Bij de aanpassing werd steeds ook rekening gehouden met het kunne bieden van een modern werkgeverschap.
Volgende facultatieve bijlagen werden ook toegevoegd:
● plaatsen van tewerkstelling
● Samenstelling BOC
● ICT-reglement
● Reglement GSM, LAPTOP en TABLET
● beleidsverklaring alcohol, medicatie- en drugsbeleid
● reglement betreffende het gebruik van dienstvoertuigen/dienstfietsen
● terbeschikkingstelling van een bedrijfswagen – car policy
● gedragscode sociale media
● re-integratie arbeidsongeschikte medewerkers
● lijst van verleners ehbo en plaatsen waar ehbo-kist terug te vinden is
● gdpr - inzameling en verwerking van persoonsgebonden gegeven
● hitte- en kouderegeling
● deontologische code
Volgende policies stonden ook opgenomen in het vorige arbeidsreglement maar werden herbekeken:
● reglement tijdsregistratie
● reglement occasioneel telewerk
Financiële gevolgen huidige beslissing
Geen enkel financieel gevolg noch op heden, noch in de toekomst.
Visum
Voor het engagement van deze beslissing is GEEN visum van de financieel directeur vereist op heden of in de toekomst.
Besluit 15 stemmen voor: Luc Bouckaert (CD&V-groen), Jenne Meyvis (CD&V-groen), Kris Verbeeck (CD&V-groen), Stefan Van Linden (Vooruit soc beweging), Jozef Van Havere (CD&V-groen), Annick De Wever (CD&V-groen), Kristien Vingerhoets (Vooruit soc beweging), Agnes Salden (VLAAMS BELANG), Rita Goossens (N-VA), Caroline Van Vracem (CD&V-groen), Jill Van Wijnsberghe (CD&V-groen), Rodney Talboom (Vooruit soc beweging), Bert Cools (VLAAMS BELANG), Karina Van heirle (N-VA) en Greet Jacops (OPEN VLD) 2 onthoudingen: Eddy De Herdt (Hemiksem Vooruit) en Cliff Mostien (Hemiksem Vooruit)
|
Artikel 1
Het gemeenteraad beslist:
het arbeidsreglement gemeente en OCMW Hemiksem zoals opgenomen in bijlage goed te keuren.
Register der bekendmakingen
Deze webpagina vormt het openbare register van gemeentelijke reglementen en verordeningen, in overeenstemming met het besluit van de Vlaamse regering van 28 april 2023 betreffende de bekendmakingen en raadpleegbaarheid van besluiten en documenten van het lokale bestuur met betrekking tot de manier waarop ze moeten worden bijgehouden.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, zal er een expliciete "bundel" van het document worden opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker.
Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie heeft plaatsgevonden.
Al deze gegevens staan in een aparte publicatie omgeving die beveiligd en toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.